Een mooie stap: onze ‘why’ staat nu ook op papier

Why

In 2015 is Recruitmenthuis ontstaan uit de behoefte om binnen de arbeidsbemiddeling een eigen koers te varen. Want de wereld van detachering is vaak onnodig ingewikkeld, onpersoonlijk en ondoorzichtig. Recruitmenthuis doet dat net even anders.

Meerwaarde creëren
We besloten om deze nieuwe manier van werken met elkaar op papier te zetten. Wat maakt dat je als werkgever binnen de detachering een meerwaarde kunt creëren voor de maatschappij, collega’s en opdrachtgevers? In gesprekken met collega’s en opdrachtgevers stelden we vragen over onze manier van werken. Bijvoorbeeld waarom zij voor Recruitmenthuis kozen en wat ze belangrijk vinden in een werkgever. 

De ‘why’ van Recruitmenthuis
Op basis van alle gesprekken hebben we onze ‘why’ (waarom doen we wat we doen) geformuleerd: Een stabiele basis voor iedereen. Om dit te kunnen bieden stellen wij de mens centraal. Dit is het belangrijkste uitgangspunt in onze dienstverlening: De mens voorop. De juiste mens op de juiste plek en een stabiele basis vormen gezamenlijk de fundering van onze dienstverlening. Hierdoor voelen collega’s zich ‘thuis’. Een belangrijke voorwaarden voor werkgeluk!

Hoe nu verder?
Met het oog op de toekomst kijken we vooruit. We hebben onlangs het (jaarlijkse) medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd. De uitkomsten daarvan gaan we binnenkort met je delen. We zijn in ieder geval blij met de scores en stropen onze mouwen op om aan de slag te gaan met de punten waarop we kunnen verbeteren. Altijd in ontwikkeling zijn, wendbaar blijven en maatwerk kunnen leveren. Kortom: inspelen op de (individuele) wensen van collega’s, maatschappelijke- en regionale ontwikkelingen. Dit doen door interesse in elkaar te tonen, te blijven ontwikkelen en plezier te hebben in datgene we doen. Daar krijgen wij energie van!

 

Collega aan het woord: Petra Brinksma

Petra-Brinksma

We stelden vijf vragen aan Petra Brinksma. Sinds 1 juni werkt ze via ons bij de gemeente Heerenveen als administratief medewerker VTH. Tijd om haar beter te leren kennen!

Petra, wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen? 
Als ik zelf niet zo goed weet wat ik wil, vraag ik wel eens om advies. Maar als ik dat dan krijg, gaat het bij mij kriebelen. Advies is voor mij een soort van spiegel omdat ik zo ontdek wat ik wel en niet wil. En dan volgt het antwoord vaak vanzelf wel.

Om een voorbeeld te noemen: ik wilde heel graag kinderen. Dertien jaar lang ben ik daar mee bezig geweest. Samen met mijn partner heb ik van alles geprobeerd. Van IVF tot operaties, in binnen- en buitenland. In dat proces heb ik me heel eenzaam gevoeld, ik kon mijn verhaal niet kwijt. Kinderen krijgen is niet vanzelfsprekend voor iedereen, maar dat is niets waar je het over hebt bij de koffieautomaat. Daarom ben ik gaan praten met een maatschappelijk werker. Hij gaf mij het advies om het verdriet bij mezelf te houden. Toen ik dat hoorde, merkte ik aan mezelf dat ik dat niet wilde. Ik heb toen mijn verhaal gaan delen op Instagram, via het account peetjemoodig. En daar is zoveel moois uitgekomen: ik ben geïnterviewd door een vrouwenblad, heb veel lotgenoten leren kennen en ben een boek aan het schrijven.

Wat is de grootste blunder die je ooit hebt gemaakt? 
Dat moet jaren geleden zijn geweest, aan het einde van de vakantie op Kreta. We waren op het vliegveld, hadden vreselijke vertraging en ik moest heel nodig naar de wc. Snel dus naar de toiletten maar het was daar zo goor. Ik moest zo nodig plassen dat ik dacht, ogen dicht en gewoon gaan met die banaan. Dus dat deed ik. Eenmaal weer buiten merkte ik dat ik een hele rits wc papier meesleepte aan mijn schoen, oeps… Ik heb het snel weggehaald en liep vervolgens heel nonchalant verder door de vertrekhal.

Waar ben je het meest trots op?
Mijn doorzettingsvermogen. En ik ben best wel trots dat ik mijn eigen weg durf te gaan. Omdat ik het wil, niet omdat iemand anders het van mij vraagt.

Welke belangrijke keuze heb je recent gemaakt? 
Dat ik na 16 jaar mijn vast contract heb opgezegd en via Recruitmenthuis aan de slag ben gegaan.

Wat heb je onlangs nog geleerd?
Dat je op gevoel en intuïtie moet afgaan, dat brengt de mooiste dingen. En het komt altijd wel goed. Dat was ook zo bij Recruitmenthuis. Ik had op LinkedIn aangegeven dat ik beschikbaar was voor een nieuwe uitdaging. Dan krijg je veel berichten van recruiters. Het berichtje van Recruitmenthuis viel op, daar kreeg ik een goed gevoel bij. Toen dacht ik: daar ga ik op in. Dat was wel spannend, zo’n nieuwe stap en achterlaten wat 16 jaar zo vertrouwd was. Maar ik heb er geen spijt van – de basis bij Recruitmenthuis is goed en alles is bespreekbaar. Dus ik ben heel blij met waar ik nu sta!

Een vast contract voor Edwin Huizinga

Edwin-Huizinga

Vandaag werkt Edwin Huizinga één jaar bij Recruitmenthuis. En dat jaar vloog voorbij!

Vast contract
Als accountmanager sociaal domein is hij een aanwinst voor onze organisatie. Een sociaal persoon die de mens vooropstelt en altijd tijd heeft voor een praatje. Wij zijn ontzettend blij met Edwin en dat vieren wij met een vaste aanstelling!

Steven Beuker 2,5 jaar onze controller

Steven-Beuker

Vandaag is Steven Beuker precies 2,5 jaar onze controller. Een mooie reden om hem in het zonnetje te zetten.

Gek op Excel
Als controller zorgt Steven binnen onze organisatie voor de juiste financiële en cijfermatige inzichten. Hij is de stille kracht die eigenlijk helemaal niet zo stil is. En, hij is gek op Excel. Stel hem een vraag en via diverse formules en berekeningen heeft hij zo het antwoord voor je. We hopen nog lang te mogen genieten van de slechte muzieksmaak van Steven ;-). En bovenal natuurlijk van zijn expertise als controller!

Esmée Wetting nieuwe collega in Drachten

Esmée-Wetting

En ook onze locatie in Drachten heeft er een nieuwe topper bij!  is namelijk onze nieuwe recruiter voor het sociaal domein.

Een goede gesprekspartner
Esmée krijgt er energie van om de juiste plek voor iemand te vinden. Ze zegt daarover: “Zien dat mensen op hun plek zitten en dat ik daar een bijdrage aan heb kunnen leveren drijft mij iedere dag opnieuw. Met mijn open blik ben ik een goede gesprekspartner. Graag denk ik met jou mee, zodat we samen mooie resultaten kunnen behalen!”

Meer weten over Esmée? Klik dan hier.

Versterking in Groningen – welkom Magamed Michael Pliev!

Magamed-Michael-Pliev

We hebben er versterking bij in Groningen!  werkt namelijk sinds kort bij ons als recruiter.

Van omgevingsmanagement naar recruitment
Magamed vindt het heel belangrijk dat iedereen zichzelf moet kunnen zijn. Hij vertelt: “Ik heb een carrière switch gemaakt van omgevingsmanagement naar recruitment. Als recruiter kan ik namelijk mijn kennis over de fysieke leefomgeving combineren met mijn passie voor het beste in mensen naar boven halen. Het is zonde om je jaren te verspillen aan functies waarbij je kwaliteiten niet worden benut.”

Wil je Magamed beter leren kennen? Klik dan hier.

Interactieve training voor jeugdprofessionals

Training-jeugdprofessionals

Een aantal van onze jeugdprofessionals hebben laatst een training van Marieke Jongman gevolgd. In deze training ging Marieke in op de richtlijnen jeugdhulp en jeugdbescherming in gemeenteland.

Zeer positief ervaren
Op een interactieve manier werd theorie met praktijk gecombineerd zodat onze professionals de handvaten meteen mee kunnen nemen in het dagelijkse werk. Een training die door eenieder zeer positief ervaren is!

Nieuwe collega: Linda Schurer

We hebben een nieuwe collega: Linda Schurer. De afgelopen jaren heeft ze gewerkt bij verschillende uitzendbureaus en als HR-adviseur in de jeugdzorg. En nu gaat ze bij ons aan de slag als recruiter.

Relaties opbouwen
Linda daarover: “Ik vind het erg belangrijk om relaties op te bouwen voor langere tijd en oprecht te luisteren naar de wens van kandidaten en medewerkers. Alleen dan kom je erachter wat ze beweegt en wat hun wensen zijn. Dat kunnen we dan meenemen in de match met een passende opdracht.”

Meer weten over Linda? Klik dan hier.

Collega aan het woord: Tom Rotteveel

Tom-Rotteveel

We stelden vijf vragen aan collega Tom Rotteveel (25). Hij werkt sinds augustus 2021 via ons bij de Gasunie als omgevingsmanager juridische zaken OON. Zijn dagen vult hij met bestemmingsplannen en omgevingsvergunningen zodat er geen veiligheidsrisico’s zijn voor de gasleidingen. En dat bevalt heel goed, want er is afwisseling genoeg voor Tom. Tijd om hem beter te leren kennen.

Tom, waar ben je het meest trots op?
Ik kom van tl en toen ik naar de havo ging, kreeg ik te horen dat ik het nooit zou kunnen halen. Daar was ik volgens een leraar te lui voor. Uiteindelijk heb ik mijn diploma gehaald, met alleen maar voldoendes op het eindexamen, en ben ik gestart met een hbo-opleiding. Die heb ik ook afgerond en inmiddels ben ik dus al een tijdje werkzaam als omgevingsmanager.  Dat maakt me trots, waar ik nu sta en dat ik me nooit heb laten tegen houden om dat te bereiken.

Wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen?
Tijdens de havo had ik ontzettend veel moeite met wiskunde-b. Ik haalde alleen maar drieën. Op een gegeven moment zei een leraar tegen mij, je kan opgeven of je kunt er wat aan doen, het aanpakken. Dat laatste ben ik gaan doen: ik ging bijles volgen en heb wiskunde met een 7 afgesloten. En dat advies breng ik nog steeds dagelijks in de praktijk.

Wat is de grootste blunder die je ooit hebt gemaakt?
Dat ik dingen niet heb gedaan, uit angst voor de reacties van anderen. Om een voorbeeld te noemen: ik stopte met hardlopen, toen iemand tegen me zei dat ik raar rende. Tegenwoordig kan ik me er beter overheen zetten, wat anderen vinden van wat of hoe ik iets doe.

Welke belangrijke keuze heb je recent gemaakt?
Mijn oude auto begaf het laatst, dus ik was toe aan een nieuwe. En toen stond ik voor de keuze: ga ik er eentje kopen of neem ik er eentje van Recruitmenthuis? Wikken en wegen, wat zijn de voordelen en nadelen… En uiteindelijk gekozen voor een auto van Recruitmenthuis en ik ben daar erg blij mee.

Wat heb je onlangs nog geleerd?
Toen ik net aan de slag ging bij Gasunie, was ik best onzeker bij de eerste vergunningsaanvragen. Omdat ik het graag goed wilde doen, was ik eindeloos bezig met het voorbereiden van een aanvraag. Terwijl het een stuk efficiënter was geweest, om het gewoon te doen, dan kun je verder en zie je eventuele opmerkingen wel tegemoet.  Dus dat is wel iets wat ik heb geleerd, niet overal problemen zoeken maar gewoon schouders eronder en door.

De jaarlijkse zomer BBQ

zomer-BBQ

Gisteren was het weer zover: de jaarlijkse zomer BBQ van ons en Technieker. De eerste helft van 2022 was ontzettend mooi en de BBQ was een mooi moment om dat met z’n allen te vieren. Jammer genoeg heeft de zon zich niet laten zien. Toch dat mocht de pret niet drukken.

Hapje, drankje en kletsen
Eetcafé De Eerste Aanleg uit Lemmer was aanwezig om ons te voorzien van een hapje en drankje. Op de omgebouwde tuktuk werd het vlees voor ons klaargemaakt en hadden wij alle tijd om kennis te maken met nieuwe collega’s en bij te kletsen met de anderen.