Mijn naam is Mark Veenstra en sinds maart werk ik bij Huis van Advies. Ik ben 37 jaar, gelukkig getrouwd en werk vier dagen per week op locatie. Sinds maart werk ik met veel plezier bij Huis van Advies, waar ik aan de slag ben gegaan als senior vergunningverlener en opleider. Na jaren als zelfstandige binnen de lokale overheid, was ik toe aan iets nieuws. De overstap kwam op het juiste moment. Bij Huis van Advies vond ik precies wat ik zocht: meer uitdaging, de kans om mijn ervaring te delen en actief bij te dragen aan de groei van een nieuw en enthousiast team.
Inspelen op verandering
Wat ik waardeer aan Huis van Advies is de manier waarop we anticiperen op de veranderingen in het vergunningsproces. Nu de technische toets verschuift naar de private kwaliteitsborger, richten wij ons steeds meer op het beoordelen van de omgevingsplanactiviteit. Dat geeft ruimte om ons werk anders in te richten én ons verder te specialiseren. Het concept van Huis van Advies voelt verfrissend: we doen niet alleen ons werk met zorg, maar krijgen ook de kans om te groeien en samen te bouwen aan een nieuwe manier van werken.
Mijn werkdag
Mijn werkdag begint rond acht uur, vaak iets eerder. De afgelopen weken ben ik druk geweest met de caseload van een gemeente waarvoor wij werk uit handen nemen. Er zaten een paar grotere aanvragen bij, zoals een appartementencomplex waarvoor ik een aanvullingsverzoek opstelde. Zulke dossiers kosten tijd. Je bent vaak een hele dag bezig met het doornemen van tekeningen en het toetsen aan de regelgeving. Het is belangrijk om voor de verlening van de vergunning alles scherp te hebben, want als na de afronding van de vergunning afspraken onduidelijk zijn kan dat veel gedoe opleveren.
Tegelijkertijd begeleid ik een junior collega, met wie ik nauw samenwerk. Elke dag bespreken we de plannen die hij gaat toetsen en de volgende dag evalueren we deze samen. Op die manier bouwen we stap voor stap aan zijn ontwikkeling tot zelfstandig casemanager. Het opleiden van iemand vraagt om een andere manier van werken: wat voor mij vanzelfsprekend is, is voor een ander vaak nog nieuw. Het dwingt me om helder en geduldig uit te leggen wat ik al jaren doe. Die omschakeling is leerzaam en maakt mijn werk alleen maar interessanter en waardevoller.
Ons team
Ons team is dynamisch en nieuw, een mooie mix van ervaren professionals en jonge talenten. Iedereen heeft zijn eigen aanpak en leerstijl, wat vraagt om maatwerk in de begeleiding. We ontdekken samen hoe we het beste kunnen samenwerken en leren elkaar steeds beter kennen. De gezamenlijke lunch met collega’s van Recruitmenthuis draagt daar enorm aan bij, omdat het zorgt voor verbinding en een informele sfeer.
Word jij onze nieuwe collega?
Momenteel zijn wij nog op zoek naar meerdere senior vergunningverleners. Las jij dit verhaal en denk je: dit klinkt als een plek waar ik ook met plezier zou willen werken? Klik dan hier en solliciteer direct!
